Le secteur aérien français traverse une période de croissance soutenue. Après le rebond post-Covid de 2023, l'année 2025 a confirmé la dynamique avec des chiffres de trafic qui dépassent les niveaux d'avant pandémie. Pour ceux qui envisagent une carrière dans les métiers aéroportuaires, le timing ne pourrait pas être meilleur.
Les chiffres clés du trafic aérien en France
| Aéroport | Passagers 2024 | Évolution |
|---|---|---|
| Paris-Charles de Gaulle (CDG) | 72,4 millions | +8,2 % |
| Paris-Orly (ORY) | 34,1 millions | +7,6 % |
| Nice Côte d'Azur (NCE) | 14,8 millions | +5,9 % |
| Lyon Saint-Exupéry (LYS) | 10,2 millions | +6,4 % |
| Beauvais Tillé (BVA) | 5,6 millions | +11 % |
CDG reste le 2e aéroport européen en termes de trafic, derrière Heathrow. Avec les projections de croissance continue jusqu'en 2030, ADP (Aéroports de Paris) prévoit d'accueillir plus de 85 millions de passagers à CDG seul.
Pourquoi cette croissance génère-t-elle des emplois ?
Chaque million de passagers supplémentaire génère mécaniquement des besoins en main-d'œuvre :
- Plus de vols = plus d'agents d'escale pour l'enregistrement et l'embarquement
- Plus de rotations = plus d'agents de piste pour le chargement des bagages et l'assistance aux aéronefs
- Plus de passagers = plus d'agents APMR pour l'assistance aux personnes à mobilité réduite
- Plus d'avions = plus d'agents de nettoyage pour les turnarounds
Estimation : les acteurs du secteur estiment qu'environ 2 500 à 3 000 postes sont à pourvoir chaque année dans les seuls aéroports franciliens, entre créations nettes et remplacements. Le taux de chômage dans ces métiers est quasi nul pour les profils formés et habilités.
Les postes les plus recherchés en 2026
D'après les données des sociétés d'assistance et des compagnies aériennes, les profils les plus demandés en 2026 sont :
- Agent d'escale bilingue (français + anglais) - forte demande des compagnies internationales
- Agent de piste avec APMC - pénurie marquée, notamment pour les vols cargo
- Agent APMR - besoins en hausse constante liés au vieillissement de la population
- Agent de nettoyage qualifié - turnover élevé = recrutements continus
L'impact du low-cost sur le recrutement
La montée en puissance des compagnies low-cost (Ryanair, easyJet, Transavia, Wizz Air) à Orly et Beauvais a un double effet sur le marché de l'emploi :
- Multiplication des rotations journalières → pression sur les équipes d'escale et de piste
- Exigences accrues sur les délais de turnaround → besoin de profils formés et efficaces
- Expansion de nouvelles bases → ouverture de postes dans des aéroports régionaux
Saisir l'opportunité maintenant
Avec une formation de 2 à 6 semaines, finançable via le CPF ou France Travail, vous pouvez intégrer ce secteur en pleine expansion rapidement. Le moment est idéal : le marché recrute, les salaires progressent, et les perspectives d'évolution n'ont jamais été aussi bonnes.