Vous êtes salarié et souhaitez vous former aux métiers aéroportuaires pour évoluer ou vous reconvertir ? Votre employeur dispose peut-être d'un budget formation qu'il ne mobilise pas entièrement. Grâce aux Opérateurs de Compétences (OPCO) et au plan de développement des compétences, votre formation peut être financée à 100 % sans toucher à votre salaire.
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l'État chargés de collecter et de redistribuer les contributions formation des entreprises. Il en existe 11 en France, chacun couvrant un ou plusieurs secteurs d'activité :
- OPCO Mobilités - transport, logistique, automobile (très pertinent pour le secteur aérien)
- AKTO - services à forte intensité de main-d'œuvre (nettoyage, sécurité, hôtellerie)
- ATLAS - services financiers et conseil
- CONSTRUCTYS - construction et immobilier
- Et 7 autres selon votre branche professionnelle
Comment savoir quel OPCO est le vôtre ? Consultez le site francecompetences.fr ou demandez directement à votre service RH. L'OPCO de votre employeur dépend de la convention collective applicable à votre entreprise.
Le plan de développement des compétences (PDC)
Le plan de développement des compétences (ex "plan de formation") est l'outil principal par lequel votre employeur peut financer votre formation. Il recense l'ensemble des actions de formation que l'entreprise prévoit pour ses salariés sur l'année.
Si votre formation aéroportuaire est intégrée au PDC :
- Les frais pédagogiques sont pris en charge par l'entreprise (et remboursés par l'OPCO)
- Votre salaire est maintenu pendant toute la durée de la formation
- Vous pouvez vous former pendant les heures de travail
La Reconversion ou Promotion par l'Alternance (Pro-A)
La Pro-A est un dispositif particulièrement adapté aux salariés qui souhaitent changer de métier ou évoluer vers un niveau de qualification supérieur. Elle permet de financer une formation en alternance, avec maintien du salaire et prise en charge par l'OPCO.
Conditions pour en bénéficier :
- Être salarié en CDI ou CDD (sous conditions)
- Ne pas avoir le niveau Licence ou équivalent (bac+3)
- Choisir une formation éligible à la Pro-A dans votre branche
Comment démarcher votre employeur ?
Voici comment aborder la conversation avec votre responsable ou votre service RH :
- Préparez votre argumentaire : montrez en quoi la formation bénéficie à l'entreprise (polyvalence, nouvelles compétences, fidélisation).
- Demandez l'intégration au PDC lors de votre entretien annuel ou en dehors si le projet est urgent.
- Mentionnez l'OPCO : précisez que la formation peut être remboursée à l'entreprise via l'OPCO, ce qui réduit l'impact financier pour elle.
- Proposez un timing adapté : choisissez une période creuse pour minimiser l'impact sur votre activité.
Passy Airport Academy vous accompagne
Nous travaillons régulièrement avec des salariés en formation via l'OPCO de leur employeur. Notre équipe administrative prépare pour vous tous les documents requis par l'OPCO (devis normalisé, programme, convention de formation, attestation Qualiopi). Vous n'avez qu'à vous concentrer sur votre formation.
Contactez-nous pour une étude gratuite de votre dossier de financement.